在一致性评价、“4+7”带量采购等政策的不断推动下，我国医药市场格局面临生变，医药行业集中度不断提高。对于药企而言，如何提升竞争力成为一道难题。那么，该如何激发药企活力呢？

其一，政策方面，在国家深化药品审评审批制度改革、积极鼓励药品创新的大背景下，创新药审评审批逐渐进入“冲刺阶段”，不断提速。药企的活力需要政策方面的继续加码，才能不断被激发。

目前，有的地方开始创新监管模式。例如，黑龙江省为做好2019~2020年度全省药品批发企业《药品经营许可证》换发工作，按照“证照分离”改革要求，日前印发公布了《2019~2020年度全省药品批发企业“承诺即换证”暨换发〈药品经营许可证〉工作实施方案》。

“承诺即换证”是指在2019~2020年期间，《药品经营许可证》和《药品经营质量管理规范认证证书》有效期届满的批发企业，在向省药监局作出书面承诺，提交换证申请后，即可换发证书的工作方式。其目的是进一步提高许可工作效率，更大限度地激发市场主体活力，助推药企高质量发展。

其二，药企“轻研发重销售”的情况有所转变，应继续加强研发创新。当前，随着带量采购和两票制等政策的深入，药企躺着赚钱的日子已经过去，倒逼药企重研发轻销售，越来越多的企业开始意识到研发的重要性，这也将进一步激发市场创新活力。

例如，有药企表示，企业此前依靠广告宣传销售产品的竞争优势已经不复存在，对此，企业目前在产品生产工艺和安全性方面加大投入。“虽然这需要企业投入不小的研发成本，甚至在一定程度上会影响企业业绩，但我们可能会通过布局其他领域，缓解压力的同时寻求新的出路。”

也有药企开始寻求多元化发展方向，因原有的销售渠道已经行不通。“药企原有的销售渠道对新业务的实际帮助不大，渠道的重塑、产品的推广都成为药企多元化发展面临的问题。”

其三，对于进驻创新药研发生产的药企而言，除了需要资金投入以外，生产工艺及科研人才是持续创新的关键所在。

针对生产工艺，有药企认为，如果企业自身的生产工艺难以突破，并购或是药企升级生产工艺的法宝。目前，不少药企通过并购合作的方式获得优质创新药品和先进生物制药技术，强化自身的药品制造和研发能力。

另外，人才短缺也是我国创新药企业发展面临的瓶颈。有专家表示，美国大多数药企在研发方面都具备较为完善的人才培养制度，在人才招募上更强调可塑性和研发能力。进入公司后，研发人员严格划分级别，逐级竞争，适者生存，从而形成一支契合企业发展理念、具有较强科研能力的人才梯队。 

对比国内的人才，过去大部分药企的人才招募倾多向于熟练技术工，虽然节省了时间成本，能够迅速将项目搭建起来，但其根本的研发与创新能力仍然不足。

数据显示，我国医药创新，特别是生物制药行业的研发加速度将超越任何国家，未来5-10年一定会取得巨大突破。对此我国创新药在发展过程中更应该不断突破人才等瓶颈，加强人才建设，吸引更多国内外先进人才，从而更好的推动创新药发展，激发企业创新活力。

来源：制药站